警钟长鸣
功夫：2025-02-28
2月26日 ，中央纪委国度监委颁布了2025年1月全国查处违反中央八项划放心灵问题汇总情况。当月 ，全国共查处违反中央八项划放心灵问题16430起 ，品评教育和处置22008人 ，其中党纪政务处罚16410人 ，这是陆续第137个月颁布月报数据。
从查处问题类型看 ，在履职尽责、服务经济社会发展和生态环境；し矫娌坏Ｈ巍⒉蛔魑⒙易魑⒓僮魑 ，严沉影响高质量发展方面 ，1月共查处问题6249起 ，占当月查处的大局主义、官僚主义问题总数的88.1%。1月查处的违规收送名贵特产和礼物礼金、违规吃喝、违规发放津补助或福利3类问题 ，别离占当月查处的享乐主义、奢靡之风问题的55.4%、18.9%、14.5%。
从查处级别看 ，1月 ，全国共查处省部级辅导干部问题3起 ，查处地厅级辅导干部问题117起 ，查处县处级辅导干部问题1171起 ，查处乡科级及以下干部问题15139起。其中 ，乡科级及以下干部问题占查处问题总数的92.1%。
二十届中央纪委四次全会指出 ，健全不正之风和凋落问题同查同治机造 ，着力推动正风反腐一体深入。各级纪检监察机关要以钉钉子心灵落实中央八项划放心灵 ，聚焦顶风违纪、隐形变异、严沉影响市场秩序、加沉基层职守等问题 ，强化监督、深入治理 ，一严到底纠治“四风”。要萦绕问题线索发现、移交、措置和个案分解、类案分析、问题治理等环节 ，规范法式流程 ，明确合作要求 ，以“同查”重办风腐交错问题 ，以“同治”根除风腐共性本原 ，实现“由风查腐”“由腐纠风”双向突破。要深入以案促改促治 ，对峙查改治贯通 ，推动有关地域、单元与时俱进美满造度机造、梗塞缝隙 ，以风格建设新功效为推动中国式现代化提供倔强保险。（作者：陆丽环）
严查严治国有企业“四风”问题
国有企业是中国特色社会主义的沉要物质基础和政治基础 ，必须深刻推动全面从严治党 ，强化党的风格建设 ，为做强做优做大国有企业提供倔强风格保险。各级纪检监察机关要紧盯国企领域“四风”凸起问题 ，加强监督、从严执纪 ，让严的要求真在国企落地生根。
严防严治国有企业“四风”问题 ，必须弘扬奋斗心灵 ，澄清谬论杂音。党的十八大以来 ，在党中央倔强辅导下 ，国有企业党的建设全面加强 ，党风廉政建设和反凋落工作深刻推动 ，一些不正之风得到有效整肃 ，国企干部风格持续向好。在充分注定成就的同时 ，要复苏看到 ，国企领域对纠治“四风”工作仍有杂音噪音和谬误论调。一些辅导干部以为“业务好就行 ，一俊遮百丑” ，推动风格建设只挂帅不出征、只顾业务罔顾法纪、只抓发展不抓风格 ，责任落实“空挡滑杏妆 ，压力传导层层递减。中央八项划定是不容突破的铁端正、硬杠杠 ，国企领域没有特殊、没有例表。今年是“十四五”规划收官之年 ，各级纪检监察机关要自觉把思想统一到党中央部署要求上来 ，聚焦擎起国民经济“顶梁柱” ，坚定同国有企业领域各类谬误意识作奋斗 ，坚韧不拔正风肃纪 ，一刻一向歇、半步不退让 ，以如磐恒心把国有企业风格建设进行到底。
严防严治国有企业“四风”问题 ，必须紧盯沉点问题 ，精准发力施治。从巡视巡察、案件查办等情况看 ，国企领域“四风”顶风违纪问题依然凸起 ，隐形变异景象凸显 ，风腐问题相伴相生。要把握法规、找准症结 ，以“痛点”作“靶点” ，用铁心硬手回击匹敌叫板。国有企业贸易合作较多、业务往来频仍 ，一些奢靡享乐行为换上“马甲”、藏入暗处 ，以业务经营、市场营销等名义违规吃喝、违规收送礼物礼金等问题易发多发 ，必须高度警醒、从重办治。国有企业往往资金密集、资源富集 ，一些辅导干部艰苦奋斗心灵欠缺、过度钻营高尺度待遇 ，违规发放津贴补助和福利、违规使用公款搞高消费娱乐、奢华装建办公场所、铺张浪费等景象时有产生 ，企业干部职工反映强烈 ，必须强化监督、实时纠治。国有企业通常体量较大、机构繁多 ，稍不把稳容易助长文山会海、层层加码、推诿扯皮以及“机关化”、“衙门化”等风尚 ，影响企业经营发展 ，必须正确鉴别、深刻治理 ，以工作功效开释和加强企业发展活力。
严防严治国有企业“四风”问题 ，必须凸起综合施策、系统治理 ，着力根除风格问题助长的泥土和前提。要在抓好“关键少数”高低功夫。国有企业“一把手”风格情况直接影响一个企业风格建设总体情况 ，要通过述责述廉、个别约谈、发言提醒等方式 ，常态化推动企业“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖 ，扛牢风格建设政治责任 ，一级抓一级、层层抓风格。对落实责任不力造成不良后果的 ，要端庄追责问责。要在深入风腐同查同治高低功夫。国企领域凋落和不正之风缜密交错 ，要把同查同治理想贯通监督查抄、案件查办、整改整治全过程 ，健全查治改贯通机造 ，加强类案分解 ，推动梗塞造度缝隙 ，斩断风腐衔接纽带。要在强化纪律风格高低功夫。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项划放心灵的政谋划定 ，发展政策解读、案例领导、宣布道育 ，疏导国企党员、干部把他律转化为自律 ，内化为日用而不觉的言行准则。大力弘扬新风正气 ，推动以过硬风格为企业发展营造优良发展环境。（作者：纪锋）
