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关于深刻罗致蒲波严沉违纪违法案教训切实预防干部 “带病提拔”的九条措施

为深刻罗致蒲波严沉违纪违法案教训，严把选人用人关，切实预防干部 “带病提拔”，凭据 《党政辅导干部提拔任命工作条例》和中央办公厅印发的 《关于预防干部 “带病提拔”的定见》蹬仔关划定，现结合我省现实提出如下措施
。

一、鲜明用人导向
。提拔任命干部必须当真贯彻新时期党的组织路线和干部工作方针政策,对峙信想坚定、为民服务、勤政求实、敢于担任、清正清廉的好干部尺度，凸起德才兼备、以德为先、知人善任，鲜明政德导向、为民导向、担任导向、实干导向、清廉导向、公认导向,大力造就、斗胆使用忠诚干净担任的高素质专业化干部
。

二、落实工作责任
。各级党委 （党组）对选人用人负主体责任,要加强对选人用人的辅导和把关
。党委 （党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关别离承担直接责任和监督责任
２楹似兰鄣澄 （党组）和组织人事部门、纪检监察机关及有关辅导干部，要把推广选人用人职责情况作为沉要内容
。

三、强化政治把关
。把政治尺度放在首位，对政治不合格的尝试 “一票否决”，已经在辅导岗位的坚定调整
。抓住沉要行为特点，从政治忠诚、政治定力、政治担任、政治能力、政治自律上严格把关，坚定把政治上的两面人鉴别出来、挡在门表，真正提拔沉用树牢 “四个意识”、坚定 “四个自负”、坚定做到 “两个守护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部
。

四、注沉分析研判
。结合年度查核、日常调研，采取民主测评、谈心发言、实地走访等方式，对干部思想情况和履职情况全面相识
。凭据日常相识的情况，对干部的政治品杏注理论水平、专业能力、工作实绩、风格状态、清廉自律、人民口碑等方面综合分析
。对问题线索不能单一 “一函了之”，要当真调查核实、会诊辨析、筛查甄别，作出判断
。

五、严格选任法式
。当真贯彻 《党政辅导干部提拔任命工作条例》及有关造度划定，严格执行干部提拔任命有关法式要求
。对峙干部提拔任命工作全程纪实，对各环节的重要工作和沉要情况如实纪录在案，客观正确、齐全具体地反映干部选任情况，堵住 “带病提拔”的法式缝隙
。

六、加强任前审核
。严格执行 “凡提四必”，前移审核关口，对拟提拔和平级沉用的建议人选，在动议阶段同步发展干部档案 “凡提必审”，幼我有关事项汇报 “凡提必核”，纪检监察机关定见 “凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报 “凡提必查”
。对发现问题影响使用的，实时遏制提拔任命法式
。

七、严格廉政定见回复
。在听取纪检监察机关对有关人选定见时，必要核查的留足功夫，不搞 “朝发夕至”式的党风廉政定见回复
。纪检监察机关对人选要从严把关，对政治上有瑕疵、疑点没有排除、问题没有查清的暂缓使用，对核查发现存在严沉问题的果断叫；蚣岫ǚ窬
。

八、深入监督查抄
。结合巡视巡察深刻发展选人用人专项查抄，分级分类对所有有效人权的单元进行全面查抄，着力发现和纠正选人用人中的违规违纪问题
。扎实做好 “一汇报两评议”、离职查抄，有效规范选人用人行为
。对干部人民反映强烈的凸起问题、举报反映多的处所和单元，有针对性发展沉点查抄
。

九、端庄追责问责
。对辅导不力、把关不严、调查禁绝、核查不当真，甚至有意隐瞒、执意提拔，造成干部 “带病提拔”的，要端庄查究党委 （党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部调查组重要掌管人和有关辅导干部及有关责任人的责任
。对陆续出现或大面积出现干部 “带病提拔”情况的，用人失察失误造成恶劣影响或严沉后果的，要查究党委 （党组）重要掌管人的责任
。