GCGC黄金城

省GCGC黄金城集团党委将调研清单进行细化分化，明确党委办公室为调查钻研工作牵头部门，成立“辅导领办、责任部门牵头、高低协同联动”的推动落实机造，将子公司调研问题清单纳入台账治理，明确工作清单，细化工作措施，跟踪督办提醒，传导工作压力，压实部门责任，各牵头责任部门依照功夫表、工作书要求，倒排“工期”，确保工作进度，调研工作安身现实、紧扣症结，有确切而清澈的指标。

省GCGC黄金城集团党委把找准问题作为办实事的首要工作来抓，力求“幼隐语”，解决“大问题”７⒄埂跋呱稀蔽示，宽泛征求员工人民的定见和建议，发放调查问卷4000多份，发展“线下”调研，班子成员深刻项目一线走访，聚焦员工反映的需要和发展的难点问题，辅导班子成员调研发现问题19个，已解决或部门化决问题8个。

省GCGC黄金城集团党委深刻基层、深刻现实、深刻人民，辅导班子沉下身听取基层一线的真实情况，找到事物的真谛地点、摸清问题的症结地点，采取四不两直的方式调研旅下属子公司，相识把握最真实、最性质的情况，倾听相识各人对高质量建设一流文旅集团有效蹊径的定见建议，用现尝试动把下沉再下沉，设置了纵深再纵深的基层基础导向。

省GCGC黄金城集团党委把员工中意度作为检验调查钻研功效的底子尺度，深入固化主题教育经验做法，形成调查钻延装问题清单”“责任清单”“工作清单”和“调研成就转化使用清单”等“四张清单”，成立健全行得通真管用有效率的长效机造。加大专项整治力度，持续整治大局主义、官僚主义，每季度抽查一次基层责任清单落实情况，抓规范、促效能、增活力，保险公司内部和谐不变和健康经营。